Sueldo vendedor decathlon

Contents:
  1. Decathlon, desde dentro
  2. He trabajado en Decathlon y contesto preguntas
  3. Salarios para empleos de Decathlon en España
  4. ¿Cuánto paga Decathlon en España?

En principio no piden experiencia. Mira,te explico todo desde cero. Yo eché el curriculum por internet. Cuando rellenas el formulario de solicitud de empleo por internet desde la pagina de decathlon te preguntan qué deportes has practicado y todo eso. Yo puse varios los típicos: Me llamó,como decía,un tío,que me citó a las 11 de la mañana.

Como yo no tenia mucho que hacer en ese momento,quedamos de un día para otro.


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Al llegar,pregunté por él y apareció al ratito. Fuimos a una habitación y nada,la entrevista fue facilita. Repasamos los datos que introduje en su dia por Internet,como el nombre,apellido,lo típico,los deportes que puse,y luego me pregunto si era cierto que estuve federado y que sabía jugar al tenis.

Decathlon, desde dentro

Luego me pidió que me presentara,que le explicara algo de mi. También hablamos de mi experiencia previa laboral,que en mi caso fue en Port Aventura,con lo cual ya sabía algo de tratar con el cliente. Después de esto,se presentó él. Era el responsable del Universo de tenis y golf son una misma sección.

Gerente de Seção da Decathlon - uma profissão apaixonante

Me preguntó si sabía algo de golf hasta que entré,ni puta idea de golf xD. Me llamó la atención que me pidiera que describiera mi habitación. Pensé que sería un rasgo importante,pero luego la verdad es que vi cada cosa alli dentro que vamos No sé,la verdad es que fue muy facilita la entrevista. Cuando acabamos me dijo que le interesaba contratarme,me dijo las cosas que le habian gustado como ser ordenado,por ejemplo y me pidió que le llevara una fotocopia del dni,otra del carnet de la ss y otra de la cuenta donde tenian que hacer el ingreso.

Dado que era verano yo le pregunté qué tipo de contrato me harían,ya que yo queria jornada completa. Dijo que completa no podía ser,que todos los que trabajan quitando los jefes y los fijos estan a 16 o a 20 horas,y que en mi caso,mi contrato sería de 20 horas semanales. Al dia siguiente fui a llevarle las respectivas fotocopias fallo mio por no llevarlas de primera mano y nada,a los dias fui a firmar el contrato.

Me explicó en qué iba a consistir mi trabajo,me explicó el tema del salario,las horas y todo eso. Una vez firmamos me enseñó la tienda,las diferentes secciones Universos,si trabajas en el Decathlon y me citó para el dia siguiente creo que fue para empezar a currar. En mi primer dia,me dieron el peto y la tarjeta de trabajador dales una foto bonita,que luego van tus amigos y te tienes que quitar la tarjeta porque sales feo xDD y fuimos directamente el universo de tenis.

Me relajaba un montón,la verdad.

He trabajado en Decathlon y contesto preguntas

Me explicaron todo lo que había expuesto,para qué servia,recomendaciones,etc. La verdad es que el golf se me hacía mas dificilillo,pero bueno,algo me defendía. Otra cosa que me explicaron fue a usar el ordenador. Usan un programa,llamado Stores,con el que consultan precios,hacen encargos al almacen,si es que en el almacen tienen stock,etc. Si que me contaron que una vez un chico robó bastante y lo echaron al segundo Tampoco compensa robar, en realidad. Yo es que no me la jugaría, porque se cobra bastante bien y encima, a los tres meses tenemos descuento Pues toda la gente con la que he hablado y yo también que han echado cv a decathlon no han llamado a nadie.

O de deportes tenías 0 idea?

Salarios para empleos de Decathlon en España

Keysu 2 Dic ' Kiroushi 3 Dic ' Javielitros 4 Dic ' Sentry 6 Dic ' Estabas en esa sección por que te conocías ese mundo o ibas haciendo? CharlyFM 7 Dic ' Li3cht 9 Dic '16 Pitoniso. Javielitros 10 Dic ' Eyvindur 12 Dic '16 Cofrade. Mi primo trabaja allí, desde entonces no voy porque es gilipollas. Soltrac 13 Dic '16 MV Wizard. Objetivo de Crecimiento del volumen de ventas sin IVA de las regiones comerciales entregadas por el almacén de referencia. Crecimiento del volumen de ventas sin IVA del global de la región como suma del total de tiendas que componen la región.

¿Cuánto paga Decathlon en España?

Crecimiento del volumen de ventas sin IVA del global del país como suma del total de tiendas que componen el país. Por la representación de los trabajadores: El kilometraje cuenta a partir del lugar habitual de trabajo y solo se aplica a los supuestos en los que se hiciera uso de vehículo propio, dentro de los límites establecidos. De conformidad con lo establecido en el artículo Transcurrido éste, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

T, siendo el coste a cargo de la empresa. Como formaciones obligatorias se entienden aquellas que hagan referencia a sus funciones habituales en la empresa. Acoso moral. A los efectos de lo señalado en el artículo Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo, se constituye la siguiente comisión paritaria:.

Hacer compras a título personal con indumentaria de trabajo puesto o durante el horario de trabajo. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en un mes.

La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. Utilizar teléfonos móviles durante la jornada laboral en contra de las instrucciones de la empresa.

No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

La ausencia al trabajo sin la debida justificación o causa justificada de un día al mes o de dos días en un período de seis meses. Efectuar a terceros y familiares descuentos no autorizados expresamente. Utilizar los ordenadores y los medios de comunicación facilitados por la empresa para usos distintos para los que se han habilitado, incluyendo el correo electrónico, salvo que la entidad del incumplimiento hiciera calificables la conducta como muy grave.

Falsificar facturas, vales de cambio, tarjetas de descuento y notas de reembolso de gastos de desplazamiento, así como el uso indebido de los cheques regalo o su apropiación. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de la autoridad o la falta de respeto y consideración a trabajadores y trabajadoras de la empresa. La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, ejercidas sobre trabajadores o trabajadoras de la empresa. Obtención de beneficio particular en el trato con proveedores.

Aceptación de Regalos de colaboradores externos de la empresa. Reincidencia en el préstamo de tarjeta descuento a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de descuentos concedidos al personal. La transgresión de la buena fé contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La transgresión de las normas de confidencialidad y la apropiación o utilización indebida de información recibida en o como consecuencia del trabajo. El incumplimiento de obligaciones referidas a materiales calificados como especialmente peligrosos. El incumplimiento de la realización de los controles de stock establecidos o que se pudieran establecer, así como el falseamiento de los datos correspondientes a dichos controles.

El acoso moral o sexual efectuado a los compañeros o a cualquier persona relacionada con el centro de trabajo. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Dicho precio hora incluye la retribución de los 14 días festivos anuales estipulados por el estatuto de los trabajadores. Las cantidades de producto vendidas incluyen las vendidas a través de internet asignadas a la tienda. San-serif Serif.

Comité intercentros Pagas extraordinarias Depósito de convenios colectivos Registro del convenio colectivo Salario base Comisión Paritaria Representación de los trabajadores Convenio colectivo Grupo profesional Esta Dirección General de Empleo resuelve: Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente R Autoridad laboral Resolucion de 3 de febrero de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año del VI Convenio colectivo de Decathlon España, SA.

Codigo de convenio n. Resolucion de 19 de octubre de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificacion del articulo 29 del V Convenio colectivo de Decathlon España, SA. Codigo de Convenio numero Codigo Convenio n. Cerrar Guardar.